Определите ожидаемый балл (0-10) для каждого параметра на разных уровнях грейда. Используйте '-' для 0.
Параметр
Junior
Junior+
Middle
Middle+
Senior
Senior+
Lead
Lead+
Head
Умение работать с ключевыми платформами для поиска кандидатов (rabota.by / hh.ru / linkedin.com / career.habr.ru).
Использование базовых инструментов для работы (владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Zoom, Календари, K-Talk, Jira, Confluence).
Знание индустрии и принятие решений на основе этих знаний (знание специфики банка и процессов, регламента, законодательной базы).
Составление профилей должности и кандидатов, скрининг и выявление базовых потребностей кандидатов (зарплата, график), интейк-интервью.
Онлайн и очная оценка кандидатов, проведение интервью, модерация встреч.
Поиск кандидатов и вакансий, определение и анализ ключевых требований и источников поиска, mapping, проработка компаний-доноров.
Обеспечение коммуникации и обратной связи, формирование корректных и грамотных фидбеков (письменно/устно), работа в команде (согласование, HR-системы).
Применение классических и трендовых методик / методологий в найме специалистов (глубокий анализ кандидатов по соцсетям и цифровому следу, применение кейс-интервью, стресс-интервью, использование STAR, PARLA, SPIN-метод).
Менеджмент. Управление вакансиями, процессами, временем и командой (планирование, расстановка приоритетов, принятие решений, ненасильственный менеджмент 3.0).
Навыки продаж и сервиса, мотивация кандидатов, выявление их потребности, консультирование, умение продавать кандидатов нанимающему менеджеру.
Ведение и формирование аналитических данных, в том числе предиктивных, создание дашбордов и отчетов.
Формирование talent pool (кадрового резерва), наполнение и работа с базой кандидатов с учетом требований НЦЗПД, хантинг и долгий найм.
Взаимодействие с учебными заведениями и профессиональными сообществами (стажировки, практика, распределение, подрядчики и вендоры).
Разработка/исполнение roadmap и проведение анализа, координация руководства как на уровне предложений, так и на уровне отчетности (проведение PESTEL и SWOT-анализа).
Развитие и формирование HR-бренда и участие в конференциях, подготовка образовательных материалов, внедрение инновационных подходов и Agile-практик.
Запуск пилотов и внедрение инноваций. Управление портфелем HR-проектов и внедрение новых решений/автоматизаций, в том числе AI-решений для оптимизации процессов. Использование HADI-циклов и метода SMART для качественной проработки продуктов и решений.
Использование LinkedIn и X-Ray запросов для сорсинга специалистов, размещение вакансий, отслеживание активностей.
Поиск по специализированным платформам, блогам и соцсетям, поиск специалистов на мероприятиях.
Знание технических и технологических специфик в ИТ и digital направлениях, понимание, для чего они необходимы рекрутерам, навыки технического рекрутинга.
Матрица Весов Параметров
Определите, как оценки за вопросы/задания влияют на итоговые параметры. Общий вес для каждого параметра не может превышать 1.
Вопрос/Задание
Параметр
Вес (0-1)
Действия
Система Грейдирования
Определите диапазоны общих баллов для каждого грейда кандидата. Финальный отчет будет использовать эти диапазоны на основе суммы всех баллов по параметрам. Названия грейдов фиксированы.